ROLE MODEL MANAGER (M/W/D)
Unsere innovativen Köpfe bei der grenke digital entwickeln Inhouse- und Web-Anwendungen, mobile Apps und Datenmanagementsysteme. Flache Hierarchien, Agilität und vor allem Flexibilität werden hier großgeschrieben. Ob Quereinstieg oder langjährige Expertise - wir geben Chancen und suchen Persönlichkeiten, deren Herz für die IT schlägt.
Hier wächst Du über Dich hinaus:
// Entwicklung und Optimierung von konzernweiten Rollenmodellen im Identity Access Management System unter anderem im Kontext regulatorischer Anforderungen auf Basis komplexer Analysen
// Erarbeitung einer mittel- bis langfristigen Konzeption für alle Themen des rollenbasierten Accessmanagements in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Stakeholdern
// Verwaltung von funktionalen, systemspezifischen Rollen im Rollenmodell sowie dessen Rezertifizierung
// Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und -steigerung des Berechtigungsmanagements bei grenke
// Sicherstellung des stabilen Betriebs unserer Identity und Access Governance Landschaft durch stetiges Kontrollieren von Unstimmigkeiten und Beachtung der Funktionstrennung
// Support bei Fragen zu Berechtigungen und Schnittstellen zwischen IT, Fachbereich und Compliance
// Mitarbeit an der Schulungskonzeption und Überarbeitung vorhandener Schulungsformate für unser internes Rollen-/Rechtesystem
Dein Fundament:
// Studium der (Wirtschafts-)Informatik / BWL, Ausbildung als Fachinformatiker:in oder ein/e vergleichbare/s Studium/Ausbildung;
Gerne auch erfahrene Quereinsteiger:innen mit relevanter Berufserfahrung
// Idealerweise Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Identity- und Access Management (Berechtigungskonzepte, Rollen-/Rechte-Systeme)
// Erfahrung in agilen Arbeitsorganisationen sowie ein agiles Mindset wünschenswert
// Hohe Kundenorientierung
// Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
// Teamfähigkeit, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
// Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
// Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dein Wachstumsbeschleuniger: Das grenke House of Benefits
Unser Erfolg hat viele Gesichter – genauso wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Deshalb baut unser Benefits-Konzept auf der soliden Basis unseres transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsmodells seine vier Säulen auf, die Ihrem persönlichen Bedarf auf individuelle Weise gerecht werden:
Flexibility: Hybride Arbeitsweise (wahlweise bis zu 4 Tage remote pro Woche möglich), Sonderurlaubstage für viele Anlässe (Umzug, Hochzeit, etc.)
Family: Kinderbetreuungs- und Pflegezuschuss, temporäre Arbeitszeitreduktion bei vollem Gehalt in herausfordernden Lebenssituationen
Health: Zuschuss für Präventionskurse über unsere Gesundheitsplattform, ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit
Development: interne und externe Schulungsangebote, Lernen on demand via LinkedIn Learning oder Pluralsight
Darüber hinaus erweitern zusätzliche Angebote, z.B. Bike Leasing, Rabatte bei vielen Marken & Shops und ein Essenszuschuss den Rahmen für noch mehr Individualität.
Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat:innen, die zur Vielfalt der grenke beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.
Bei Fragen steht Dir Simone Kalkbrenner gerne zur Verfügung: jobs@grenke.de
In Bezug auf Deine Bewerbung ist die grenke digital GmbH verpflichtet, bei der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten Artikel 88 der DSGVO in Verbindung mit §26 Bundesdatenschutzgesetz und die geltenden Vorschriften über die Aufbewahrungsfrist Deiner personenbezogenen Daten zu beachten.