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Coordenador de Recursos Humanos

10106|GC Locação de Equipamentos LTDA|BR
São Paulo
Contrato Sem Termo

QUEM SOMOS E O QUE FAZEMOS?

 

A GRENKE é uma empresa com origem alemã com mais de 40 anos de mercado, atuando nos segmentos de Leasing, Banking e Factoring. Aqui no Brasil ajudamos as empresas a crescerem mais rápido e terem acesso à tecnologia de ponta, a través da nossa solução de locação de equipamentos. Locamos mais do que você imagina! Com isso, as empresas se mantem competitivas e financeiramente flexíveis. 

Agimos com foco nos clientes e pensamos igual a eles: somos criativos, rápidos e focados na solução. Os nossos colaboradores trabalham em equipe e com autonomia para implementar novas ideias. Isso é uma parte integral da nossa cultura. Na GRENKE você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, no qual você irá crescer do ponto de vista pessoal e profissional para juntos atingirmos objetivos grandes.

Faça parte da nossa equipe! Estamos em busca de um futuro colega para a posição de 

 

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

 

O QUE TE ESPERA NESTA POSIÇÃO

 

  • Apoio ao diretor executivo (Managing Director) em questões de recursos humanos e planejamento organizacional, bem como fornecimento dos indicadores de desempenho relativos ao departamento de pessoal (salários, benefícios, turno-ver, satisfação, etc.).
  • Organização e gestão de todas as áreas relativas a pessoas, incluindo recruta-mento, onboarding, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e eventos, folha de pagamento, benefícios, escritório e demais assuntos relacionados a RH.
  • Atuar como pessoa de contato e apoio para os funcionários para todas as perguntas relativas ao trabalho (inclusive benefícios) bem como assuntos como desenvolvimento pessoal entre outros.
  • Interação com terceiros tais como escritório de contabilidade, escritório de advocacia, agência de recrutamento, NUBE e empresas da área de benefícios e seguros.
  • Manter os contratos de trabalho, seus anexos e políticas de RH atualizados de acordo com as leis vigentes, (ex. CLT, LGPD, segurança de trabalho), com as diretrizes do grupo, bem como com as últimas tendências do mercado.
  • Identificação e implementação de melhores práticas e inovações em gestão de recursos humanos com objetivo da construção de um “GPTW” (Great Place to Work).
  • Manter os registros físicos e o banco de dados dos funcionários atualizados, incluindo o processamento de contratações, mudanças de cargo, função e salário e desligamentos.
  • Recrutamento: Atuar em parceria com os departamentos para auxiliá-los em ter-mos técnicos, provendo consultoria na contratação dos melhores candidatos. Conduzir os processos de recrutamento “end-to-end”, do “employer branding”, CV screening, passando pela coordenação das entrevistas até a carta oferta. 
  • Onboarding: Aprimoramento contínuo do processo de integração dos novos funcionários com intuito da integração cultural, da transferência do conheci-mento, treinamento e o “handover” das atividades.
  • Estrutura de cargos: Mapeamento dos cargos, elaboração das descrições dos cargos (“job descriptions”) bem como elaboração dos grades salariais para os diferentes cargos e funções.
  • Treinamento e desenvolvimento: Criação de uma cultura de aprendizagem continua a traves de processos de treinamento e desenvolvimento. Criação e atualização dos materiais de treinamento, calendários de treinamento. Aplicação de sistemas e ferramentas tecnológicas. Promoção de uma cultura de alto desepenho: Implementação de processo de definição e revisão de objetivos bem co-mo plano de desenvolvimento individual.
  • Comunicação interna: Garantir a divulgação das informações necessárias para a boa condução dos negócios, integração das equipes, bem como segurança e o bem-estar no trabalho.
  • Folha de pagamento: Condução de todos os processos relativos a folha de pagamento, férias e ausências, processamento de contratações, mudanças e desligamentos, cálculo e processamento do bônus, interação com o departamento de pessoal do contador, escritório de advocacia quando necessário, etc.
  • Benefícios: Gestão e processamento de todos os benefícios corporativos, tais como: VA/VR, cartões de premiação, planos de saúde, seguro de vida (e previdência se houver), etc. Apresentar propostas de novos benefícios.
  • Escritório: Apoio em questões relativas a organização do escritório (incluindo mas não se limitando a: segurança do trabalho (inclusive COVID-19), organização das mesas de trabalho, local e horário de trabalho, reuniões etc.
  • Análise dos resultados da pesquisa de satisfação dos funcionários em parceria com os departamentos. Elaboração e acompanhamento do plano de ação.


REQUISITOS E COMPETÊNCIAS

 

  • Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Direito, Psicologia, Ad-ministração ou áreas correlatas
  • Experiência de no mínimo 3-4 anos em Recursos Humanos, idealmente em em-presa multinacional
  • Experiência adquirida em todos os campos de RH (recrutamento, onboarding, treinamento e desenvolvimento, comunicação, folha de pagamento, benefícios, etc.)
  • Capacidade de desenvolver e gerenciar uma pequena equipe RH
  • Experiência em gestão (supervisão e/ou coordenação de uma área)
  • Conhecimento avançado do pacote Microsoft Office (principalmente Excel e Powerpoint);
  • Conhecimento das leis aplicáveis, especificamente da CLT e da segurança do trabalho, bem como eventuais medidas provisórias
  • Experiência no setor de serviços financeiros é um PLUS
  • Ser uma pessoa mediadora, convencedora, com habilidades de comunicação avançadas
  • Método estruturado de trabalho, pensamento analítico, exatidão e pontualidade
  • Gosta de trabalhar com números, experiência em processos orçamentários
  • Inglês fluente, espanhol é um PLUS
  • Experiência “on-the-job” em gestão de projetos

 

O QUE OFERECEMOS

 

  • Um trabalho seguro em um ambiente moderno, com possibilidade de home-office;
  • Remuneração competitiva com bônus baseado em desempenho, horário de trabalho flexível com possibilidade de home-office de acordo com a política da empresa;
  • Vale alimentação, vale refeição, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e Gympass;
  • Oportunidades de treinamento e desenvolvimento nacional e internacional

 

Despertamos o seu interesse? Envie-nos os seus documentos de candidatura através do nosso portal de vagas. Clique em "Apply now" (Candidatar-se)! Se você tiver alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail HR@GRENKE.COM.BR .

 

 

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