PROJEKT PORTFOLIO MANAGER (M/W/D)
Die Mitarbeiter:innen der grenke AG sind ebenso vielfältig wie ihre Arbeitsbereiche. Von Finanzierungsspezialisten über kreative Köpfe im Marketing bis hin zu Expert:innen, die sich mit aufsichtsrechtlichen Themen befassen. Bei uns treffen sich die unterschiedlichsten Menschen und arbeiten tagtäglich am gemeinsamen Erfolg – und das seit über 40 Jahren. Aus Baden-Baden in die Welt! Werde auch Du Teil des internationalen Teams.
Hier wächst Du über Dich hinaus:
// Schaffung von Transparenz über das Projektportfolio sowie über inhaltliche und personelle
Abhängigkeiten
// Aufbau und Weiterentwicklung eines unternehmensübergreifenden Portfolio-Managements
// Verantwortung für das übergreifende Berichtswesen der Projekte gegenüber dem Top-Management
// Leitung & Moderation von Gremien-Sitzungen (z.B. Projekt-Review-Boards, Steuerungskreise)
// Abstimmung des Projektportfolios mit allen wesentlichen Stakeholdern
// Analyse von Projektverläufen, Ableitung von Lessons Learned und kontinuierliche Verbesserung von Projektprozessen
// Kontinuierliche Weiterentwicklung der Projektmethodik
// Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Portfolio-Management Software „stazy"
// Ansprechpartner: in für Projekt-Manager: innen in Bezug auf die Projektmethodik und deren Einhaltung
Dein Fundament:
// Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschafts-, Sprach- oder Geisteswissenschaften, oder vergleichbare berufliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
// Praktische Erfahrung im Bereich Portfolio-Management oder Project Management
(z.B. (Teil)-Projektleiter: in, Projektkoordinator: in) bzw. Project Management Office (PMO) auf
Projekt-, Pro-gramm-, Abteilungs-, oder Unternehmens-Ebene
// Große Affinität für die Anwendung und technische Weiterentwicklung digitaler Portfolio- & Project Management Tools
// Hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Team- und
Konfliktfähigkeit sowie Beharrlichkeit
// Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
// Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke
// Fließend in deutscher und englischer Sprache
Dein Wachstumsbeschleuniger: Das grenke House of Benefits
Unser Erfolg hat viele Gesichter – genauso wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Deshalb baut unser Benefits-Konzept auf der soliden Basis unseres transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsmodells seine vier Säulen auf, die Ihrem persönlichen Bedarf auf individuelle Weise gerecht werden:
Flexibility: Hybride Arbeitsweise (wahlweise mind. 1 Tag remote pro Woche möglich), Sonderurlaubstage für viele Anlässe (Umzug, Hochzeit, etc.)
Family: Kinderbetreuungs- und Pflegezuschuss, temporäre Arbeitszeitreduktion bei vollem Gehalt in herausfordernden Lebenssituationen
Health: Zuschuss für Präventionskurse über unsere Gesundheitsplattform, ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit
Development: interne und externe Schulungsangebote, Lernen on demand via LinkedIn Learning
Darüber hinaus erweitern zusätzliche Angebote, z.B. Bike Leasing, Rabatte bei vielen Marken & Shops und ein Essenszuschuss den Rahmen für noch mehr Individualität.
Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat:innen, die zur Vielfalt der grenke beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.
Bei Fragen steht Dir Kerstin Walz gerne zur Verfügung // jobs@grenke.de
In Bezug auf Deine Bewerbung ist die grenke AG verpflichtet, bei der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten Artikel 88 der DSGVO in Verbindung mit §26 Bundesdatenschutzgesetz und die geltenden Vorschriften über die Aufbewahrungsfrist Deiner personenbezogenen Daten zu beachten.