Laden...

PEOPLE LEAD (M/W/D) SERVICE OPERATIONS

10009|GRENKE digital GmbH|DE
Karlsruhe
Unbefristeter Vertrag

 

 

WIE WIR BEI GRENKE DIGITAL ARBEITEN

Die GRENKE AG ist mit über 1700 Mitarbeiter*innen in 33 Ländern „Möglichmacher“ für kleine und mittelständische Unternehmen. Wir schaffen schnelle und einfache Finanzierungslösungen, die unseren Kunden helfen, ihre Geschäftsideen in die Tat umzusetzen. Denn wir sind überzeugt davon, die Geschäftswelt bietet viele Chancen, wenn man den Mut hat diese umzusetzen. Und so agieren auch wir, im Umgang mit unseren Kunden aber auch in unseren starken Teams: Mit Persönlichkeit, unternehmerischem Denken, selbstbestimmt, gesundem Pragmatismus aber auch der nötigen Entschlossenheit. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur – und die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen.

 

Bei der GRENKE digital GmbH sind alle Teams gebündelt, die digitale Innovationen für die GRENKE Gruppe entwickeln. Hier werden Inhouse- und Web-Anwendungen, mobile Apps und Datenmanagementsysteme gebaut. Die Hierarchien sind flach, die Projektsteuerung ist agil und Lösungen entstehen in interdisziplinären Teams. Oder anders gesagt: Wir bieten echten Start-up-Spirit. Und die besten Bedingungen, um eigene Ideen umzusetzen. Mehr Einblicke über das Arbeiten und den Arbeitsalltag bei der GRENKE digital, gibt es in unserem Podcast: https://ohrbeit.de/podcast/arbeitstag-software-entwickler/

 

 

WAS SIE ERWARTET

// Disziplinarische Führung, individuelle Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern in IT Enterprise Services

// Strategische Weiterentwicklung der agilen Matrixorganisation

// Erarbeitung und Etablierung von Freiraum und Innovationsformaten wie: LabDays, LabWeeks, Communities, Trainings, Hackathons, etc

// Durch den engen Austausch mit den Service Ownern und Tech Leads schaffen sie gemeinsam einen Rahmen, der die einzelnen Teams optimal fördert und begleitet

// Als Bindeglied die Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielgruppen erkennen, ohne fachliche Expertise zu besitzen

// Unterstützung des Recruitment Prozesses durch Bewerbergespräche und Vorselektion

// Der Einsatz moderner Führungsinstrumente und deren Weiterentwicklung ist selbstverständlich

// Sich flexibel auf Veränderungen einstellen und Veränderungsprozesse anstoßen und begleiten

// Etablieren von Austauschplattformen mit anderen Führungskräften der IT zur Steuerung der Personalkosten und einheitlichem Vorgehen

 


WAS SIE MITBRINGEN

// Idealerweise ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Business Management mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von cross-funktionalen Teams, oder eine vergleichbare Qualifikation

// Erfahrung in operativen Führungsthemen und eine hohe Beratungskompetenz, Serviceorientierung und Empathie

// Eine zukunfts- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten runden ihr agiles Mindset ab

// Sie bringen eine hohe Motivationsfähigkeit mit und vermitteln auch in schwierigen Situationen Sicherheit und Optimismus.

// Persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, um die Kollegen gezielt zu fordern und fördern

// Konflikte frühzeitig erkennen und souverän und wertschätzend zur Lösung bringen

// Idealerweise Kenntnisse von teambildenden Maßnahmen 

// Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

 

 

WAS WIR BIETEN

// Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Urlaubstage im Jahr und Möglichkeit zu Remote Work

// Ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen, u.a. in Form von LinkedIn Learning

// Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem modernen, agilen Arbeitsumfeld

// Gemeinsame Events zur Steigerung des Teamspirits (Weihnachtsfeiern, After-Work Events, Stammtisch, etc.)

// Unternehmensweites Networking durch unser Buddy-Programm und Explore Breaks

// Zuschuss zum Mittagessen, Müsli und frisches Obst sowie kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee

// Ein vielseitiges Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten inklusive Arbeitgeberzuschuss

// Einen attraktiven Standort mit unkomplizierter Verkehrsanbindung und Parkplätzen

 

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbermanagement System.


Alternativ können Sie sich gerne auch mit einem persönlichen Video bewerben. Den entsprechen-den Zugang erhalten Sie HIER.

 

Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat*innen, die zur Vielfalt der GRENKE beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität

 

Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Frau Christina Heinloth // +49 (0)7221 5007 125 // jobs@grenke.de.

 

 

 

In Bezug auf Ihre Bewerbung ist die GRENKE digital GmbH verpflichtet, bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Artikel 88 der DSGVO in Verbindung mit §26 Bundesdatenschutzgesetz und die geltenden Vorschriften über die Aufbewahrungsfrist Ihrer personenbezogenen Daten zu beachten.

www.GRENKE.com